Mejora de la Productividad Un entorno profesional seguro y saludable incrementa la motivación y eficiencia de los empleados. Reduce el ausentismo gremial y los costos asociados a accidentes y enfermedades.
Infraestructura humana. Las agencias y corredores de seguros deberán contar con un Médico y un Profesional especializado con deshonestidad en Seguridad y Sanidad en el Trabajo; y un Abogado con experiencia en el Doctrina General de Riesgos Laborales. Para el caso de agentes de seguros deberán acreditar su experiencia en el ramo.
Dirección de Incidentes Facilitan la investigación de accidentes y enfermedades laborales para determinar causas y alertar recurrencias. Apoyan a las empresas en la implementación de acciones correctivas y planes de mejoramiento continua.
Riesgos psicosociales: el desafío invisible que afecta el corazón de las empresas En los últimos años, dialogar de Salubridad mental en el trabajo ha dejado de ser un tema secundario para convertirse en una… 3
La intermediación de ARL como Sura, Colmena y AXA Colpatria es esencial para cualquier empresa que desee avalar un entorno de trabajo seguro y saludable. Estas entidades no solo ayudan a cumplir con la normatividad actual, sino que igualmente aportan valiosos medios y programas de formación que mejoran la productividad y el bienestar de los empleados.
Visitas de mantenimiento para verificar que los compromisos adquiridos por la ARL se estén llevando a agarradera.
Billete Activa de los Trabajadores Involucrar a los empleados en la identificación de riesgos y en la propuesta de soluciones empresa certificada es crucial para el éxito del SG-SST.
La reducción de accidentes empresa certificada laborales en Colombia mediante la implementación de sistemas de gestión de seguridad y Lozanía
Contamos con un equipo idóneo con la capacidad de identificar las evacuación de nuestras empresas clientes, Servicio asesorándolos en designar la mejor administradora de riesgos laborales, que cumpla y se ajuste de forma efectiva a los planes de trabajo, a su actividad económica y normatividad actual.
Compromiso de la Dirección La suscripción Gestión debe liderar y respaldar todas las iniciativas relacionadas con la seguridad y Lozanía en el trabajo.
Mantenemos una comunicación eficaz con tu ARL para mejorar los beneficios brindados a tu compañía y cumplir con el plan de trabajo establecido con tu ARL.
Por esto, en SURA queremos mantener informados a nuestros intermediarios sobre el cumplimiento de estos requisitos, por lo cual, los invitamos a pasarse frecuentemente los Servicios en Itinerario de ARL SURA en donde consultan la planilla de comisiones. Allí los actualizaremos sobre todas las novedades relacionadas con esta resolución.
Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe abonar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con acuerdo de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde remunerar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre empresa certificada riesgos IV y V, le corresponde abonar el 100% a la empresa.
Se concede hasta el 30 de junio de 2017 para que los corredores de seguros. Las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro Único de Intermediarios empresa certificada (RUI).